Revisa contratos de trabajo, consulta la ley con su cita, redacta terminaciones y automatiza los avisos al cliente.
El trabajo laboral sigue al empleado desde el contrato hasta la salida. En cada etapa Bufete hace la primera lectura o el primer borrador, y los abogados deciden.
Redactas el contrato y defines si la persona es empleada o contratista.
Un contratista mal clasificado genera una deuda con el empleado.
Escribes el reglamento interno y las políticas de la empresa.
Una política vieja contradice la norma vigente.
Respondes preguntas sobre jornadas, licencias y sanciones.
Una norma cambia y la respuesta de siempre queda vencida.
Sigues los pagos, registros y avisos del empleador.
Una obligación atrasada termina en multa.
Preparas la carta, el cálculo y el acuerdo de salida.
Una carta sin hechos concretos vuelve el despido injustificado.
Un contratista con horario fijo y jefe directo es un empleado. El error sale caro cuando la relación termina.
Bufete revisa el contrato de trabajo o de servicios y muestra cada hallazgo junto a su cláusula.
Las normas laborales cambian. Una respuesta de memoria puede estar vencida.
Escribe la pregunta en lenguaje corriente. Bufete responde con los artículos que aplican y con los documentos del cliente.
Un contrato a plazo fijo que vence sin aviso pasa a ser indefinido. Nadie revisa esas fechas cada mes.
Describe el trabajo una vez. Bufete lo repite en la fecha indicada y espera una aprobación antes de enviar.
Un empleador tiene pagos, registros y avisos periódicos. Uno atrasado termina en multa.
Salud legal lista las obligaciones de cada empresa cliente y muestra cuáles están al día.
Una carta de terminación genérica, sin hechos ni fechas, convierte el despido en injustificado.
Pide la carta a partir de una plantilla y revisa cada cambio propuesto en el editor.
Agenda una demo con un contrato de trabajo. La revisión corre durante la llamada.
Desde US$29 al mes.
